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市级骨干教师考核方案

发布日期:2013-04-09 21:29 浏览次数: 次  文字【 】【增加行距】【缩小行距】【加粗】【高亮】【还原

一、考核对象
    秦皇岛市市级中小学骨干教师及后备人员。
二、考核内容
  骨干教师专业成长及发挥示范、引领作用的情况。主要包括师德修养、教育教学、班主任工作、教育科研、公开课、示范课、送教下乡、指导和培养青年教师等方面的内容。
三、考核细则
1、师德修养:凡有违反师德标准的行为,师德考核定为不合格。师德考核不合格者,骨干教师考核为不合格。
2、教育教学:在本学校教学成绩优异,在各类大型考试中成绩名列前茅。能承担高三教学工作并在全市高考中成绩排名第一和第二的分别加5分 、3分。
3、班主任工作:能胜任并承担班主任工作者,加2分;能胜任并担任年级主任者,加2分。
4、教育科研:具有较强的教育科研能力,有科研立项的,按国家级、省级、市级、校级分别加5分、3分、2分、1分;科研成果按国家级、省级、市级分别加10分 、5分、2分。
5、教学引领方面:在省市公开课示范课及优质课评比中获得优秀成绩者,国家级加10分,省级课加5分、市级课加2分,送教下乡课加2分,校级课加2分。
6、承担指导和培养青年教师方面:每指导和培养一名青年教师者加5分。
7、参加骨干教师培训:按照参加培训的级别,以参加次数评分,国家级培训每次5分;省级培训每次3分;市级培训中,外出培训每次2分,市内培训每次1分;校内培训每次1分。参加次数的确定以上交的培训记录单次数为准。
四、考核结果:按照考核细则采取加分统计,按所得分数排名确定优秀等第。
 
 
 
 
                     壹定发教科室

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